第一條　為了堅持黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，保證黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實，規(guī)范和強化黨的問責工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，制定本條例。

　　第二條　黨的問責工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，落實管黨治黨政治責任，督促各級黨組織、黨的領導干部負責守責盡責，踐行忠誠干凈擔當。

　　第三條　黨的問責工作應當堅持以下原則：

　�。ㄒ唬┮酪�(guī)依紀、實事求是；

　　（二）失責必問、問責必嚴；

　�。ㄈ�）權(quán)責一致、錯責相當；

　　（四）嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重；

　�。ㄎ澹�懲前毖后、治病救人；

　　（六）集體決定、分清責任。

　　第四條　黨委（黨組）應當履行全面從嚴治黨主體責任，加強對本地區(qū)本部門本單位問責工作的領導，追究在黨的建設、黨的事業(yè)中失職失責黨組織和黨的領導干部的主體責任、監(jiān)督責任、領導責任。

　　紀委應當履行監(jiān)督專責，協(xié)助同級黨委開展問責工作。紀委派駐（派出）機構(gòu)按照職責權(quán)限開展問責工作。

　　黨的工作機關(guān)應當依據(jù)職能履行監(jiān)督職責，實施本機關(guān)本系統(tǒng)本領域的問責工作。

　　第五條　問責對象是黨組織、黨的領導干部，重點是黨委（黨組）、黨的工作機關(guān)及其領導成員，紀委、紀委派駐（派出）機構(gòu)及其領導成員。

　　第六條　問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內(nèi)負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子成員在職責范圍內(nèi)承擔重要領導責任。

　　對黨組織問責的，應當同時對該黨組織中負有責任的領導班子成員進行問責。

　　黨組織和黨的領導干部應當堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，注重從自身找問題、查原因，勇于擔當、敢于負責，不得向下級黨組織和干部推卸責任。

　　第七條　黨組織、黨的領導干部違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，不履行或者不正確履行職責，有下列情形之一，應當予以問責：

　　（一）黨的領導弱化，“四個意識”不強，“兩個維護”不力，黨的基本理論、基本路線、基本方略沒有得到有效貫徹執(zhí)行，在貫徹新發(fā)展理念，推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設中，出現(xiàn)重大偏差和失誤，給黨的事業(yè)和人民利益造成嚴重損失，產(chǎn)生惡劣影響的；

　�。ǘ�）黨的政治建設抓得不實，在重大原則問題上未能同黨中央保持一致，貫徹落實黨的路線方針政策和執(zhí)行黨中央重大決策部署不力，不遵守重大事項請示報告制度，有令不行、有禁不止，陽奉陰違、欺上瞞下，團團伙伙、拉幫結(jié)派問題突出，黨內(nèi)政治生活不嚴肅不健康，黨的政治建設工作責任制落實不到位，造成嚴重后果或者惡劣影響的；

　�。ㄈ�）黨的思想建設缺失，黨性教育特別是理想信念宗旨教育流于形式，意識形態(tài)工作責任制落實不到位，造成嚴重后果或者惡劣影響的；

　　（四）黨的組織建設薄弱，黨建工作責任制不落實，嚴重違反民主集中制原則，不執(zhí)行領導班子議事決策規(guī)則，民主生活會、“三會一課”等黨的組織生活制度不執(zhí)行，領導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度執(zhí)行不力，黨組織軟弱渙散，違規(guī)選拔任用干部等問題突出，造成惡劣影響的；

　�。ㄎ澹�黨的作風建設松懈，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神不力，“四風”問題得不到有效整治，形式主義、官僚主義問題突出，執(zhí)行黨中央決策部署表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，脫離實際、脫離群眾，拖沓敷衍、推諉扯皮，造成嚴重后果的；

　�。�六）黨的紀律建設抓得不嚴，維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，導致違規(guī)違紀行為多發(fā)，造成惡劣影響的；

　�。ㄆ撸┩七M黨風廉政建設和反腐敗斗爭不堅決、不扎實，削減存量、遏制增量不力，特別是對不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗案件放任不管，造成惡劣影響的；

　�。ò耍┤�面從嚴治黨主體責任、監(jiān)督責任落實不到位，對公權(quán)力的監(jiān)督制約不力，好人主義盛行，不負責不擔當，黨內(nèi)監(jiān)督乏力，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報告不處置，領導巡視巡察工作不力，落實巡視巡察整改要求走過場、不到位，該問責不問責，造成嚴重后果的；

　�。ň牛┞男泄芾怼⒈O(jiān)督職責不力，職責范圍內(nèi)發(fā)生重特大生產(chǎn)安全事故、群體性事件、公共安全事件，或者發(fā)生其他嚴重事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；

　�。ㄊ�）在教育醫(yī)療、生態(tài)環(huán)境保護、食品藥品安全、扶貧脫貧、社會保障等涉及人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題上不作為、亂作為、慢作為、假作為，損害和侵占群眾利益問題得不到整治，以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法問題突出，群眾身邊腐敗和作風問題嚴重，造成惡劣影響的；

　�。ㄊ�一）其他應當問責的失職失責情形。

　　第八條　對黨組織的問責，根據(jù)危害程度以及具體情況，可以采取以下方式：

　�。ㄒ唬�檢查。責令作出書面檢查并切實整改。

　�。ǘ�）通報。責令整改，并在一定范圍內(nèi)通報。

　�。ㄈ�）改組。對失職失責，嚴重違犯黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。

　　對黨的領導干部的問責，根據(jù)危害程度以及具體情況，可以采取以下方式：

　�。ㄒ唬┩▓蟆＿M行嚴肅批評，責令作出書面檢查、切實整改，并在一定范圍內(nèi)通報。

　�。ǘ�）誡勉。以談話或者書面方式進行誡勉。

　�。ㄈ�）組織調(diào)整或者組織處理。對失職失責、危害較重，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職等措施。

　�。ㄋ模┘o律處分。對失職失責、危害嚴重，應當給予紀律處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》追究紀律責任。

　　上述問責方式，可以單獨使用，也可以依據(jù)規(guī)定合并使用。問責方式有影響期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條　發(fā)現(xiàn)有本條例第七條所列問責情形，需要進行問責調(diào)查的，有管理權(quán)限的黨委（黨組）、紀委、黨的工作機關(guān)應當經(jīng)主要負責人審批，及時啟動問責調(diào)查程序。其中，紀委、黨的工作機關(guān)對同級黨委直接領導的黨組織及其主要負責人啟動問責調(diào)查，應當報同級黨委主要負責人批準。

　　應當啟動問責調(diào)查未及時啟動的，上級黨組織應當責令有管理權(quán)限的黨組織啟動。根據(jù)問題性質(zhì)或者工作需要，上級黨組織可以直接啟動問責調(diào)查，也可以指定其他黨組織啟動。

　　對被立案審查的黨組織、黨的領導干部問責的，不再另行啟動問責調(diào)查程序。

　　第十條　啟動問責調(diào)查后，應當組成調(diào)查組，依規(guī)依紀依法開展調(diào)查，查明黨組織、黨的領導干部失職失責問題，綜合考慮主客觀因素，正確區(qū)分貫徹執(zhí)行黨中央或者上級決策部署過程中出現(xiàn)的執(zhí)行不當、執(zhí)行不力、不執(zhí)行等不同情況，精準提出處理意見，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、責任分明、程序合規(guī)、處理恰當，防止問責不力或者問責泛化、簡單化。

　　第十一條　查明調(diào)查對象失職失責問題后，調(diào)查組應當撰寫事實材料，與調(diào)查對象見面，聽取其陳述和申辯，并記錄在案；對合理意見，應當予以采納。調(diào)查對象應當在事實材料上簽署意見，對簽署不同意見或者拒不簽署意見的，調(diào)查組應當作出說明或者注明情況。

　　調(diào)查工作結(jié)束后，調(diào)查組應當集體討論，形成調(diào)查報告，列明調(diào)查對象基本情況、調(diào)查依據(jù)、調(diào)查過程，問責事實，調(diào)查對象的態(tài)度、認識及其申辯，處理意見以及依據(jù)，由調(diào)查組組長以及有關(guān)人員簽名后，履行審批手續(xù)。

　　第十二條　問責決定應當由有管理權(quán)限的黨組織作出。

　　對同級黨委直接領導的黨組織，紀委和黨的工作機關(guān)報經(jīng)同級黨委或者其主要負責人批準，可以采取檢查、通報方式進行問責。采取改組方式問責的，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序執(zhí)行。

　　對同級黨委管理的領導干部，紀委和黨的工作機關(guān)報經(jīng)同級黨委或者其主要負責人批準，可以采取通報、誡勉方式進行問責；提出組織調(diào)整或者組織處理的建議。采取紀律處分方式問責的，按照黨章和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序執(zhí)行。

　　第十三條　問責決定作出后，應當及時向被問責黨組織、被問責領導干部及其所在黨組織宣布并督促執(zhí)行。有關(guān)問責情況應當向紀委和組織部門通報，紀委應當將問責決定材料歸入被問責領導干部廉政檔案，組織部門應當將問責決定材料歸入被問責領導干部的人事檔案，并報上一級組織部門備案；涉及組織調(diào)整或者組織處理的，相應手續(xù)應當在1個月內(nèi)辦理完畢。

　　被問責領導干部應當向作出問責決定的黨組織寫出書面檢討，并在民主生活會、組織生活會或者黨的其他會議上作出深刻檢查。建立健全問責典型問題通報曝光制度，采取組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分方式問責的，應當以適當方式公開。

　　第十四條　被問責黨組織、被問責領導干部及其所在黨組織應當深刻汲取教訓，明確整改措施。作出問責決定的黨組織應當加強督促檢查，推動以案促改。

　　第十五條　需要對問責對象作出政務處分或者其他處理的，作出問責決定的黨組織應當通報相關(guān)單位，相關(guān)單位應當及時處理并將結(jié)果通報或者報告作出問責決定的黨組織。

　　第十六條　實行終身問責，對失職失責性質(zhì)惡劣、后果嚴重的，不論其責任人是否調(diào)離轉(zhuǎn)崗、提拔或者退休等，都應當嚴肅問責。

　　第十七條　有下列情形之一的，可以不予問責或者免予問責：

　�。ㄒ唬┰谕七M改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動發(fā)展的無意過失；

　�。ǘ�）在集體決策中對錯誤決策提出明確反對意見或者保留意見的；

　�。ㄈ�）在決策實施中已經(jīng)履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的。

　　對上級錯誤決定提出改正或者撤銷意見未被采納，而出現(xiàn)本條例第七條所列問責情形的，依照前款規(guī)定處理。上級錯誤決定明顯違法違規(guī)的，應當承擔相應的責任。

　　第十八條　有下列情形之一，可以從輕或者減輕問責：

　　（一）及時采取補救措施，有效挽回損失或者消除不良影響的；

　�。ǘ�）積極配合問責調(diào)查工作，主動承擔責任的；

　�。ㄈ�）黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從輕、減輕情形。

　　第十九條　有下列情形之一，應當從重或者加重問責：

　�。ㄒ唬�對黨中央、上級黨組織三令五申的指示要求，不執(zhí)行或者執(zhí)行不力的；

　�。ǘ�）在接受問責調(diào)查和處理中，不如實報告情況，敷衍塞責、推卸責任，或者唆使、默許有關(guān)部門和人員弄虛作假，阻擾問責工作的；

　�。ㄈ�）黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他從重、加重情形。

　　第二十條　問責對象對問責決定不服的，可以自收到問責決定之日起1個月內(nèi)，向作出問責決定的黨組織提出書面申訴。作出問責決定的黨組織接到書面申訴后，應當在1個月內(nèi)作出申訴處理決定，并以書面形式告知提出申訴的黨組織、領導干部及其所在黨組織。

　　申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。

　　第二十一條　問責決定作出后，發(fā)現(xiàn)問責事實認定不清楚、證據(jù)不確鑿、依據(jù)不充分、責任不清晰、程序不合規(guī)、處理不恰當，或者存在其他不應當問責、不精準問責情況的，應當及時予以糾正。必要時，上級黨組織可以直接糾正或者責令作出問責決定的黨組織予以糾正。

　　黨組織、黨的領導干部濫用問責，或者在問責工作中嚴重不負責任，造成不良影響的，應當嚴肅追究責任。

　　第二十二條　正確對待被問責干部，對影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合條件的，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定正常使用。

　　第二十三條　本條例所涉及的審批權(quán)限均指最低審批權(quán)限，工作中根據(jù)需要可以按照更高層級的審批權(quán)限報批。

　　第二十四條　紀委派駐（派出）機構(gòu)除執(zhí)行本條例外，還應當執(zhí)行黨中央以及中央紀委相關(guān)規(guī)定。

　　第二十五條　中央軍事委員會可以根據(jù)本條例制定相關(guān)規(guī)定。

　　第二十六條　本條例由中央紀律檢查委員會負責解釋。

　　第二十七條　本條例自2019年9月1日起施行。2016年7月8日中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責條例》同時廢止。此前發(fā)布的有關(guān)問責的規(guī)定，凡與本條例不一致的，按照本條例執(zhí)行。